Il welfare aziendale è una cultura
d’impresa che migliora la vita e la qualità del lavoro al
dipendente e diminuisce i costi dell’azienda garantendone la
produttività. Sono tutti quei benefit e quelle prestazioni che,
oltre allo stipendio, sostengono il reddito dei dipendenti e danno
piccoli e grandi benefici alla vita privata, con conseguenze
tangibili in termini motivazionali e di performance lavorativa.
Esempi: l’azienda che mette a
disposizione appartamenti gratuiti al mare per le ferie e rimborsa le
spese per asili, scuole, università e master. Possibilità per i
lavoratori di usufruire di corsi di formazione on demand, polizze
assicurative e buoni regalo per Natale. Di beneficiare di un bonus
vita da decine di migliaia di euro, di una banca ore etica e baby
week per l’inserimento al nido.
Il 2016 è stato l’anno di svolta,
grazie agli incentivi introdotti dalle Legge di Stabilità 2016 e i
risultati, a distanza di due anni, parlano da soli: più della metà
delle PMI ha iniziato ad utilizzare azioni di welfare e sono
raddoppiate le imprese che lo usano intensamente. Un doppio vantaggio
se pensiamo che alcune voci non concorrono al reddito e, quindi, non
sono tassate in alcun modo.
La legge di Bilancio 2017, oltre ad
aumentare il valore del premio di produttività (da 2000 a 3000 euro)
convertibile in servizi di welfare, ha esteso la potenziale platea di
dipendenti (sale da 50mila a 80mila euro lordi il limite di reddito)
che ne possono usufruire ampliando la tipologia di benefit detassati.
In particolate, sono esclusi da ogni forma di tassazione i contributi
e premi versati dal datore di lavoro per opere e servizi per
educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o
culto, per i servizi educativi o scolastici (tra cui mense, centri
estivi, borse di studio), per i contributi a prestazioni, anche
assicurative, riguardanti il rischio di non autosufficienza o di
malattia grave, nonché i sussidi occasionali per rilevanti esigenze
personali o familiari del dipendente e, infine, per i servizi di
assistenza a familiari anziani o non autosufficienti. Questi benefit
sono erogabili anche come ticket cartacei o elettronici.
